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Programme de subventions commémoratives pour les premiers intervenants

man and child silhouette

Le gouvernement du Canada a créé le Programme de subventions commémoratives pour les premiers intervenants afin de reconnaître leur service et leur sacrifice pour assurer la sécurité des Canadiens. Dans le cadre du programme de subventions commémoratives, les familles des premiers intervenants qui décèdent en raison de leurs fonctions recevront une somme forfaitaire unique, un paiement direct maximum non imposable de $300 000.

Quels sont les critères d'admissibilité à la bourse commémorative?

  • La date du décès doit être le ou après le 1er avril 2018.
  • Le premier intervenant décédé doit avoir été employé ou officiellement engagé pour exercer les fonctions d'un policier, d'un pompier ou d'un ambulancier paramédical. Cela comprend tous les bénévoles, auxiliaires et réservistes.
  • Le décès du premier intervenant doit avoir résulté de l'une des causes suivantes :
    • Une blessure mortelle alors qu'il exerçait activement les fonctions de premier intervenant au Canada;
    • Une maladie professionnelle résultant principalement de l'emploi en tant que premier répondant ; ou
    • Une déficience psychologique ou une blessure liée au stress professionnel (p. ex., PTSI) entraînant le suicide.
  • Le premier intervenant décédé doit avoir résidé dans une province ou un territoire qui a signé un protocole d'entente (PE) avec le gouvernement du Canada
    • Les familles des premiers intervenants qui ont travaillé pour un service d'urgence autochtone sont admissibles, que la province ou le territoire ait signé ou non un protocole d'entente

Comment les familles demandent-elles la subvention commémorative?

Sécurité publique Canada est le processus de contrat avec une entreprise pour évaluer les demandes pour le Programme de subventions commémoratives.

Entre-temps, les membres survivants de la famille d'un premier intervenant décédé peuvent demander à Sécurité publique Canada de les aviser lorsque l'entreprise choisie est en place et prête à accepter les demandes. Les survivants peuvent envoyer leurs coordonnées par courriel à Sécurité publique Canada en utilisant ps.memorialgrantsubventioncommemorative.sp@canada.ca

Quels types d'informations ou de documents les familles devront-elles soumettre dans le cadre de la demande ?

Le programme de subventions commémoratives est conçu pour reconnaître et répondre aux besoins des familles en deuil en mettant l'accent sur une approche sensible et axée sur le service à la clientèle. Une fois sélectionnée, l'entreprise choisie aidera à guider les candidats tout au long du processus et à identifier toute la documentation nécessaire.

Bien que les circonstances individuelles puissent varier, la plupart des applications nécessiteront :

  • Un formulaire de demande indiquant l'identité du premier intervenant, l'identité du demandeur et la relation entre eux
  • Une attestation de l'organisme employeur confirmant les fonctions du premier répondant
  • Tout dossier ou rapport médical nécessaire pour confirmer la blessure/maladie et les causes de décès du premier intervenant
  • Une copie certifiée conforme du certificat de décès
  • Tout autre document à l'appui de la demande, si nécessaire

Pourquoi y a-t-il une exigence pour un protocole d'accord?

Le gouvernement du Canada veut s'assurer que les familles des premiers intervenants décédés obtiennent le plein $300 000 sans réductions ou compensations d'autres sources. Les protocoles d'entente visent une compréhension commune de l'intention de la subvention commémorative et établissent le cadre de collaboration avec les provinces et les territoires pour faciliter sa mise en œuvre.

Des rencontres avec les provinces et les territoires sont actuellement en cours et une liste des ententes signées sera publiée en ligne.

 

Où les familles peuvent-elles trouver plus d'informations sur la subvention commémorative ?

Des informations supplémentaires sur le programme de subventions commémoratives, y compris les conditions générales, sont disponibles sur :

https://www.publicsafety.gc.ca/cnt/bt/mmrl-grnt-prgrm/index-en.aspx

Si vous avez des questions supplémentaires, non liées à l'admissibilité, n'hésitez pas à communiquer sans frais avec Service Canada au 1-800-622-6232 ou ATS au 1-800-926-9105.

 

"Votre gouvernement et votre pays ne vous remercieront jamais assez pour ce que vous faites dans votre vie professionnelle, mais nous espérons que vous verrez la nouvelle subvention commémorative comme un reflet du respect et de l'appréciation pour la bravoure, le service et le sacrifice. de tous les agents de la sécurité publique.

L'honorable Ralph Goodale, ministre de la Sécurité publique et de la Protection civile

– Remarques pour la réunion législative de l'Association canadienne des policiers, 16 avril 2018

 

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6 caractéristiques pour recruter chez les pompiers volontaires

tired firefighters

En ce qui concerne le personnel, les services d'incendie volontaires ne sont pas différents des sociétés ou des groupes à but non lucratif. Ils ont tous besoin de personnes dans le bateau ramant vers la même destination convenue. Et bien que cet aviron nécessite des compétences techniques, comme un dos solide, il nécessite également des compétences générales, telles que la capacité de travailler en équipe. Dans la lutte contre les incendies, les compétences techniques sont essentielles au succès d'une opération de lutte contre l'incendie ou de sauvetage.

Qu'il s'agisse de rouler un tiret ou de remballer un lit de tuyau, les compétences techniques sont essentielles. Les compétences non techniques jouent également un rôle dans ces succès, et tout aussi important, elles sont essentielles pour gérer avec succès un service d'incendie volontaire, c'est-à-dire tout ce qui se passe entre les tons.

Les compétences techniques peuvent être enseignées. Avec de la pratique et des conseils, les gens peuvent apprendre à monter une échelle dans un bâtiment, à faire fonctionner une pompe, à installer un réservoir de décharge et à ventiler un toit de la même manière qu'ils peuvent apprendre à coder un logiciel ou à gérer les obligations fiscales d'une entreprise. Les compétences générales, la façon dont nous abordons les autres, sont souvent apprises dès l'enfance. Les services d'incendie volontaires peuvent ne pas être en mesure d'enseigner quelque chose comme l'éthique de la même manière qu'ils peuvent enseigner le retrait d'une porte de voiture, mais les chefs de service peuvent définir des attentes et donner l'exemple pour promouvoir ces compétences générales.

Bien qu'il ne s'agisse pas d'une tâche facile, il est important d'aborder le recrutement et l'embauche de pompiers volontaires en gardant à l'esprit ces compétences générales. Cela facilitera beaucoup la gestion des scènes d'urgence et du service avec des personnes à bord toutes prêtes à ramer dans la même direction en même temps.

Voici un aperçu des six principales caractéristiques, douces et dures, à rechercher lors du recrutement de pompiers volontaires.

1. Intégrité et éthique

C'est peut-être le plus important et le plus difficile à tester. Il existe des options de test à faible coût que les chefs bénévoles peuvent inclure dans leurs processus de candidature pour aider à éliminer ceux qui n'adhèrent pas à des normes élevées d'éthique professionnelle et personnelle. Les vérifications des antécédents sont également indispensables pour déterminer si l'individu a un mauvais comportement. Bien sûr, la première étape consiste à vous assurer que vous disposez d'un processus de candidature et d'entretien solide qui comprend la vérification des antécédents.

Mais l'éthique est plus qu'une chose individuelle, elle est culturelle. Les chefs de service d'incendie volontaire peuvent orienter la culture en définissant des attentes claires pour le comportement éthique de ses membres - et en donnant suite lorsque ces attentes ne sont pas satisfaites. Ils doivent également donner l'exemple inébranlable en matière d'éthique ministérielle. Cela doit être transmis de la grande échelle - ne volez pas les objets d'un incendie de maison - aux comportements quotidiens - s'il existe un fonds de café du système d'honneur, montez chaque fois que vous prenez une tasse, sans exception.

2. Désir de servir

Combattre le feu est passionnant et c'est indéniable. Mais même les hommes et les femmes des pompiers de Chicago ne voient pas autant d'action que les acteurs de "Chicago Fire". Et pour les bénévoles qui effectuent quelques centaines d'appels par an, si cela, il n'y a pas grand-chose pour satisfaire les fringales des accros à l'adrénaline. La plupart de nos appels consistent à aider Mme Smith à se lever et à s'asseoir sur sa chaise, à vider de l'huile sèche sur des fender-benders, à dire à quelqu'un que son détecteur de CO se déclenche parce qu'il a 15 ans et à ramasser Mme Smith sur le sol, encore une fois. .

Pour passer des appels comme celui-là, et pour le faire avec le même soin et le même professionnalisme qu'un appel de fumée, il faut une personne qui veut aider les autres. Si aider les autres n'est pas le principal moteur de vos recrues potentielles, elles s'ennuieront rapidement et démissionneront - ou pire, deviendront mécontentes et resteront.

Soyez franc pendant le processus d'entrevue sur les aspects moins qu'excitants de la lutte contre les incendies volontaires. Et recherchez des indices dans le passé de votre candidat qui indiquent un désir d'aider. Demandez à voir à quels autres groupes, causes ou événements ils ont donné du temps et de l'énergie. Ces autres groupes civiques sont souvent des terrains de recrutement fertiles pour les pompiers volontaires.

3. Respect

Comme le disait souvent le chef Alan Brunacini : « Soyez gentil. C'est assez facile lorsque vous aidez quelqu'un que vous connaissez, qui vous ressemble ou qui vous ressemble ou agit comme vous. Mais Mme Smith, qui ne semble tomber qu'à 3 heures du matin tous les matins, peut être difficile. Elle peut être une enseignante à la retraite qui vous a cassé les babines en deuxième année, quelqu'un dont la cour arborait un signe politique pour "ce" candidat, ou quelqu'un qui appelle le conseil pour se plaindre de vous traquer sur son tapis à 3 heures du matin. Pourtant, vous avez être gentille avec elle, c'est elle la cliente. Ils le sont tous.

Il faut un niveau élevé de maturité émotionnelle pour mettre de côté les préjugés et les bêtes noires personnelles pour traiter tous ceux qui appellent à l'aide avec courtoisie, respect et gentillesse. Il est tout aussi important que le nouveau volontaire puisse traiter ses collègues pompiers avec courtoisie, respect et gentillesse. Vérifiez auprès des employeurs passés et actuels pour voir comment votre candidat interagit avec ses collègues et ses clients.

4. Volonté d'apprendre

La technologie progresse maintenant plus vite que le cerveau humain ne peut s'y adapter. Il y a peu d'endroits où se cacher du changement, et les pompiers volontaires n'en font pas partie. Même si le service ne reçoit jamais tous les derniers gadgets fulgurants, il y a des changements constants dans les méthodes de formation des pompiers, dans notre compréhension du comportement des incendies et des nouvelles menaces auxquelles nous sommes confrontés. Un pompier coincé dans le passé et peu disposé à apprendre de nouvelles astuces est un danger pour lui-même et l'équipage.

Comme c'est le cas dans le secteur privé, les services d'incendie volontaires auront plus de succès lorsque leurs membres seront des apprenants permanents. Recherchez des candidats qui font preuve de curiosité intellectuelle. Posez des questions d'entretien telles que : « Parlez de quelque chose que vous avez récemment appris » et « En quoi espérez-vous être bon au cours des deux ou trois prochaines années ? »

5. Forme physique

La force physique et l'endurance peuvent sembler être une compétence purement difficile, mais ce n'est pas le cas. Certains individus sont naturellement plus forts que d'autres. Cependant, un engagement de style de vie envers une alimentation saine, de l'exercice et de bonnes habitudes de vie en général témoigne de la motivation et de la capacité d'une personne à retarder la gratification instantanée pour des réalisations à long terme.

Un test d'aptitude physique pendant le processus d'entretien est un bon point de départ. Cela vous donne non seulement une mesure de base de la condition physique des membres potentiels, mais cela montre également l'importance que votre service de bénévolat accorde au bien-être physique.

6. Aptitudes

Un candidat avec des certifications et de l'expérience en lutte contre l'incendie ou en EMS peut être idéal. C'est pourquoi deux chapeliers font de si bons ajouts aux services bénévoles. Mais la plupart des candidats ne se présenteront pas avec une pile de certificats en main. Interrogez-les dans les entretiens sur leurs talents, leurs passe-temps, leurs emplois et leurs compétences. Les compétences en mécanique, menuiserie et électricité sont primordiales et aident à la fois sur les lieux et dans la baie des appareils.

Mais ne négligez pas les autres compétences qui peuvent aider votre département. Si vos candidats sont des comptables qualifiés, des publicistes, des techniciens en informatique ou une foule d'autres professions, réfléchissez à la manière dont ces talents peuvent être mis à contribution pour répondre aux besoins de votre service ou aux opportunités inexploitées. Pour de nombreux départements, la gestion du département et la collecte de fonds prennent plus de temps que les interventions d'urgence. Une bonne académie des pompiers et un programme de formation continue vous permettront d'acquérir des compétences en situation d'urgence. Mais ces autres compétences que les candidats apportent à la table peuvent être un atout formidable.

 

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 Stockage et entretien des jambes de force et des sangles

Afin de réussir un sauvetage, tout l'équipement doit être en état de marche. Avec les entretoises, les sangles à cliquet jouent un rôle important dans la stabilisation du véhicule et c'est pourquoi elles sont incluses dans chaque achat de kit Res-Q-Jack. Vous trouverez ci-dessous quelques conseils pour vous assurer que vos entretoises et sangles sont en bon état de fonctionnement. Le temps de découvrir qu'ils ont besoin d'être remplacés n'est pas sur place.

STOCKAGE DE LA BARRE

  1. Rangez le cric en position complètement repliée.
  2. Gardez le cric dans un environnement sec. L'exposition à trop d'humidité peut entraîner la rouille et/ou une diminution de l'efficacité des sangles.
  3. Méfiez-vous de l'environnement de stockage de la sangle. Le nylon et le polyester ont des effets néfastes lors d'une exposition prolongée à la lumière ultraviolette, lorsqu'ils sont exposés à la lumière du soleil ou au soudage à l'arc et lorsque les températures sont supérieures à 200 ° F.

 

ENTRETIEN DES JAMBES

  1. Périodiquement, huilez légèrement la manivelle de chaque côté du corps du cric. Retirez le capuchon du cric et graissez l'engrenage interne au besoin (la graisse Chevron Black Pearl ou l'équivalent est recommandée).
  2. Un lubrifiant léger doit être appliqué avec un chiffon à l'extérieur du tube intérieur, en veillant à ne pas trop lubrifier. Retirez tout excès de graisse ou d'huile. Pour que les extensions glissent en douceur, ce processus est bénéfique pour tous les tubes d'extension et le tube intérieur de toutes les jambes de force de la série X-Strut®.
  3. Inspectez et nettoyez tous les composants de la jambe après chaque utilisation. Inspectez visuellement les soudures, la quincaillerie, les goupilles de retenue, les sangles, les chaînes, les crochets et les autres pièces. Recherchez les fissures, bosses et autres petites imperfections. Remplacez les pièces déchirées, effilochées, usées, cassées, pliées ou manquantes avant utilisation. Voir ci-dessous pour quelques exemples de dommages à la sangle.
  4. Contactez Res-Q-Jack au 1-800-466-9626 pour les demandes de remise à neuf ou de remplacement de composants, ou si vous avez des questions sur la sécurité de votre jambe de force.

EXEMPLES DE DOMMAGES AU SANGLE

Illustré ci-dessous dans des conditions extrêmes, les sangles doivent être retirées du service et remplacées si des signes de dommages sont visibles.

RECHERCHEZ L'UN DES SUIVANTS :

  • Coupures, trous, abrasion de surface, zones écrasées ou toute séparation du motif de point de charge
  • Brûlures ou dommages chimiques
  • Quincaillerie, raccords ou dispositifs de tension cassés, pliés, tordus, fissurés ou présentant des entailles et des entailles
  • Sangle nouée ou extrémités de boucle endommagées
  • Épissures ou autres réparations de fortune

 

 

Par : Cris Pasto

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La meilleure tour aérienne Ascendant de 100 pi de sa catégorie dévoilée lors de la conférence des instructeurs du service d'incendie

Pierce Manufacturing présente un nouvel ajout sans compromis à la classe d'antennes Pierce® Ascendant® lors de la conférence des instructeurs du service d'incendie (FDIC) à Indianapolis, Ind. maniabilité, fonctionnalité de l'opérateur et facilité d'entretien.

APPLETON, Wisconsin (26 avril 2018) – Pierce Manufacturing Inc., une société d'Oshkosh Corporation (NYSE : OSK), a présenté aujourd'hui un nouvel ajout sans compromis à la classe d'antennes Pierce® Ascendant® au Conférence des instructeurs du service d'incendie (FDIC) à Indianapolis, Ind. La toute nouvelle tour aérienne Ascendant 100' comprend les meilleures caractéristiques de sa catégorie, notamment une maniabilité, une maniabilité, une fonctionnalité d'opérateur et une facilité d'entretien supérieures. Répondant à la demande pour que l'échelle Ascendant innovante soit disponible sur des configurations supplémentaires, la tour aérienne de 100' offre des capacités robustes et le plus haut niveau de fiabilité.

Atteignant des hauteurs de 100′ verticalement et 93′ horizontalement, la tour aérienne Ascendant 100′ intègre une tour en acier robuste à 5 sections sur un véhicule avec une faible hauteur de caisse globale de seulement 10'8″ et une longueur de seulement 41' 3″ . Son porte-à-faux arrière de 160 pouces minimise le déport arrière, offrant une maniabilité supérieure et une visibilité encore plus grande que celle d'une tour montée à l'arrière.

"Nous avons écouté les commentaires de nos clients et incorporé des éléments qui dépassent les attentes avec les fonctionnalités innovantes de la nouvelle tour aérienne Ascendant 100'", a déclaré Lisa Barwick, directrice du développement commercial, Pierce Manufacturing. "Des capacités de portée horizontale et verticale exceptionnelles, combinées à des fonctions supérieures de maniabilité, de maniabilité, d'opérabilité et de facilité d'entretien, répondent aux besoins essentiels des pompiers en matière d'appareils aériens."

Cette nouvelle tour aérienne surpasse les performances avec une capacité de charge de pointe de 1 000 lb, jusqu'à 20 degrés de fonctionnement sous le niveau du sol et une zone de brossage sous le niveau du sol à 50 degrés. Tout cela est accompli avec le camion à seulement 20′ en retrait du bâtiment. Ses coussins de sol intégrés éliminent le temps passé à lancer des coussins de sol, de sorte que la configuration est simplifiée et plus rapide que toute autre antenne sur le marché. L'appareil sera prêt pour les opérations aériennes en moins de 30 secondes.

"L'année dernière, nous avons introduit une classe d'antennes qui a établi une nouvelle référence en matière de performances dans l'industrie, et nous ne nous sommes pas arrêtés à pousser les options de plate-forme et les caractéristiques de l'appareil un peu plus loin", a déclaré Barwick. "La toute nouvelle tour aérienne Ascendant 100' est idéale pour les clients sur le marché d'une plate-forme montée au milieu ou à l'arrière et ne ressemble à aucun autre appareil aérien disponible."

La tour aérienne Ascendant 100′ est disponible sur une variété de styles de châssis et de carrosserie personnalisés pour répondre aux besoins des services d'incendie. De plus, l'appareil peut être configuré avec une cote d'essieu arrière aussi basse que 48 000 lb. offrant tous les avantages d'un véhicule plus léger, tels que des distances d'arrêt plus courtes et de meilleures performances de la transmission du châssis. Pour un examen complet de la classe d'antennes Pierce Ascendant, visitez www.piercemfg.com/AscendantClass pour les spécifications complètes, la vidéo et les images.

Publié le 26 avril 2018 à 10:28:06 par Pierce Mfg.

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Maintenance de l'équipement pour les imageurs thermiques

Par Manfred Kihn
Directeur régional des ventes – Répondeurs d'urgence (Canada), Formateur d'imagerie thermique
Bullard 

Les batteries rechargeables ont une durée de vie utile, il est donc très important que vous remplaciez ces batteries selon un calendrier. L'exercice régulier prolongera la durée de vie de la batterie, mais elle devra éventuellement être remplacée. Soyez proactif et établissez un plan de remplacement.

battery pack

En fonction du niveau d'activité de votre FD, déterminez approximativement la durée de vie d'une batterie. Ajoutez cette heure à la date à laquelle vous avez mis la batterie en service et écrivez le mois et l'année futurs sur la batterie. Dans le cadre de vos vérifications régulières de l'équipement, les membres peuvent vérifier la « date d'expiration ». Le mois avant l'expiration, contactez votre distributeur Bullard TI pour commander la nouvelle batterie.

Par exemple, un service d'incendie modérément occupé a acheté un LDX et un T4X en mars 2018 (3-18). Le ministère détermine qu'un calendrier de remplacement de 18 mois est approprié pour eux, et écrit donc « septembre 2019 (9-19) » dessus. En août 2019, le département contactera son distributeur Bullard pour commander la batterie de remplacement. Cette approche est simple, évidente et fait partie d'un système, ce qui la rend peu susceptible de passer entre les mailles du filet.

Sur la base de l'utilisation moyenne par votre service, déterminez combien de temps une batterie durera normalement. Gardez une trace de l'entretien de la batterie en identifiant chaque batterie avec un « 1 ou 2 » ou « A ou B » et une fois par mois épuisez complètement la batterie de l'imageur jusqu'au ROUGE et remplacez-la par la batterie de rechange dans le chargeur. Cet entretien de base aidera à exercer les cellules NiMH et à prolonger leur cycle de vie.

Une autre option consiste à utiliser un Chargeur PowerUp, Analyseur, Conditionneur qui maintient vos batteries TI à des performances optimales en conjonction avec un processus d'inspection et de maintenance régulier.

En matière d'entretien et de maintenance, une caméra thermique n'est pas très différente d'un véhicule. Vous pouvez ignorer les choses simples au fil du temps et les payer plusieurs fois en cas de panne majeure. Quelques minutes et quelques dollars dépensés au fil du temps aideront votre service à éviter d'importantes dépenses futures. Pour que votre TI vous aide en cas d'incendie, vous devez l'aider à la caserne des pompiers. Donnez à votre TI un peu d'entretien régulier pour garder les batteries chargées !

Regarde aussi: Station de recharge Powerhouse qui stocke et charge facilement votre imageur thermique T3 ou T4 et une batterie de rechange.

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MAXIMETAL remporte le contrat du camion incendie $32M par la Ville de Montréal

man sitting on bumper of fire truck

St-Georges, Québec, 28 févriere, 2018 – L'entreprise canadienne MAXIMETAL a obtenu un contrat de 5 ans pour $ 32,1M pour la construction de 35 camions-pompes pour le service d'incendie de la Ville de Montréal. Il s'agit de l'un des plus gros contrats de l'histoire de l'entreprise et du premier contrat majeur remporté depuis que l'entreprise a officialisé son partenariat de produit avec le fabricant américain d'appareils d'incendie, Pierce Manufacturing Inc.

« C'est exactement le genre d'opportunité que nous envisagions lorsque nous nous sommes associés à Pierce. Être en mesure de répondre aux services d'incendie canadiens avec des produits de haute qualité de renommée mondiale, fabriqués sur mesure ici même au Canada. a déclaré Danny Dufour, président de l'entreprise.

En 2015, Pierce Manufacturing Inc. et MAXIMETAL ont entamé un partenariat stratégique de produits afin de mieux servir le marché canadien. Pierce® vend le châssis personnalisé Sabre® à MAXIMETAL qui, à son tour, monte ses propres configurations de corps de lutte contre l'incendie sur le châssis. Le terminé MaxiSaber sont commercialisés à travers le Canada par l'intermédiaire du réseau de revendeurs Pierce au nom de MAXIMETAL.

« Le produit MaxiSaber a vraiment décollé au cours de la dernière année », a déclaré Chris Sapienza, directeur du développement commercial de MAXIMETAL. « Nous avons livré une douzaine de camions dans les Maritimes, au Québec et en Ontario jusqu'à présent, et la liste de projets s'allonge rapidement grâce au réseau canadien de concessionnaires Pierce. Nous anticipons des moments passionnants à venir pour notre équipe.

"L'équipe Pierce est honorée de travailler aux côtés de MAXIMETAL en fournissant notre châssis personnalisé Pierce pour remplir un contrat à long terme avec le service d'incendie de la ville de Montréal", a déclaré Jim Johnson, président de Pierce Manufacturing. « Ce partenariat témoigne véritablement du niveau d'engagement que Pierce, MAXIMETAL et nos concessionnaires canadiens maintiennent pour fournir le plus haut niveau de soutien à nos clients.

La production des 7 premiers châssis débutera immédiatement dans l'usine américaine de Pierce, et les premières livraisons à Montréal sont prévues pour la fin 2018, les derniers camions devant quitter l'usine vers la fin 2022.

À propos de MAXIMETAL

Fondée en 1983, MAXIMETAL, INC. est basée à Saint-Georges à seulement une heure au sud de Québec. MAXIMETAL est une entreprise canadienne dynamique et innovatrice avec 35 ans d'expérience dans la conception et la fabrication de véhicules d'intervention optimisés. Notre cœur de métier repose sur deux familles de produits : les camions MAXI Pompiers et les camions MAXI Utilitaires. La société détient la certification ISO9001:2008 et s'engage à fournir aux services d'incendie et aux clients des services publics des appareils de qualité, équipés sur mesure et conçus selon les normes les plus élevées. Pour en savoir plus sur MAXIMETAL, visitez www.maximmetal.com

À propos de Pierce Fabrication

Pierce Manufacturing Inc., une société d'Oshkosh Corporation [NYSE : OSK], est le principal fabricant nord-américain d'appareils d'incendie personnalisés. Les produits comprennent des autopompes personnalisées et commerciales, des antennes, des camions de sauvetage, des camions forestiers, des mini-pompes, des camions-citernes elliptiques et des appareils de sécurité intérieure. De plus, Pierce conçoit ses propres systèmes de mousse et a été la première entreprise à introduire des airbags frontaux et le système Side Roll Protection dans les engins d'incendie. Pour en savoir plus sur Pierce, visitez www.piercemfg.com

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La NFPA annonce du matériel éducatif pour les services d'incendie canadiens

NFPA site

Les versions canadiennes des ressources et du matériel d'éducation du public de la National Fire Prevention Association comprennent des mesures métriques, des orthographes canadiennes, des données canadiennes et des traductions canadiennes-françaises (le cas échéant).

Visiter le Site Web de la NFPA pour voir ce qui est disponible.

Si vous souhaitez des versions canadiennes de ressources particulières, veuillez contacter le représentant de l'éducation publique de la NFPA Laura Roi.

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Six choses que chaque pompier volontaire doit faire pour réduire son risque de cancer

firefighter with SCBA

Une structure en flammes ne modifiera pas son comportement car l'équipage qui se présente est bénévole ou professionnel - ou un hybride des deux. Le feu suit ses propres règles. C'est l'une des raisons pour lesquelles vous entendrez souvent des bénévoles dire « nous combattons le même feu avec la même formation que nos frères et sœurs de carrière ».

Et bien que ce soit vrai, il existe des différences inévitables. Les pompiers de carrière ont généralement plus de temps, de ressources et d'expérience que les pompiers volontaires. Cela signifie qu'ils s'entraînent plus souvent, utilisent un meilleur équipement de formation et de lutte contre les incendies et ont plus d'expérience pratique.

On peut en dire autant du cancer. Étant l'une des principales causes de décès chez les pompiers, le cancer ne se soucie pas de savoir si le pompier est issu d'un service d'incendie de carrière ou volontaire. Mais comme pour la lutte contre les incendies, il existe des différences indéniables entre les pompiers volontaires et professionnels lorsqu'il s'agit de garder le cancer à distance. Encore une fois, les bénévoles manquent souvent des ressources appropriées pour suivre les meilleures pratiques de prévention du cancer dans leur ensemble. Par exemple, avoir un deuxième ensemble d'EPI et avoir des machines à laver conçues pour nettoyer les EPI sont des choses que de nombreux services bénévoles ne peuvent tout simplement pas se permettre.

L'un des principaux défenseurs de la sécurité des pompiers au pays, le chef Billy Goldfeder est directeur international de la section de la sécurité, de la santé et de la survie de l'Association internationale des chefs de pompiers et ancien pompier volontaire. Il est surtout connu pour PompierCloseCalls.com et sa lettre d'information par e-mail, la "Liste secrète". Il n'est pas non plus du genre à supporter les imbéciles ou à mâcher ses mots en matière de sécurité des pompiers. Les pompiers jouent souvent la carte du bénévolat comme excuse pour ne pas réduire leur risque de cancer, dit-il. « C'est une excuse invalide. Ce n'est pas une question de bénévoles, c'est une question de pompiers.

Pourtant, les pompiers volontaires peuvent prendre des mesures pour réduire considérablement le risque de cancer malgré certains des défis uniques auxquels est confronté le segment des volontaires. En tant que pompier volontaire, voici six choses que vous pouvez commencer à faire immédiatement pour mieux protéger votre santé.

Mais d'abord, jetons un coup d'œil à ce qu'est le cancer. Le cancer est essentiellement un dysfonctionnement du fonctionnement de vos cellules. Normalement, les cellules vieillissent et meurent, puis de nouvelles cellules sont créées pour les remplacer. Les cellules cancéreuses ne meurent pas comme elles le devraient et elles se divisent et développent de nouvelles cellules inutiles ; ils peuvent également convaincre les cellules normales de détourner le sang et l'oxygène pour aider les cellules cancéreuses à se développer et à se cacher de notre système immunitaire. Cette croissance de cellules voyous est le résultat de modifications de notre constitution génétique.

Ces changements génétiques sont souvent déclenchés par l'exposition à des substances toxiques connues sous le nom de cancérigènes. Et comme on nous le rappelle souvent, les pompiers sont environ deux fois plus susceptibles de contracter certains types de cancer que la population générale. Et beaucoup pensent que le risque plus élevé est dû à la soupe toxique en suspension dans l'air à laquelle les pompiers sont exposés lors de chaque feu de travail.

Voici donc six façons dont les experts disent que vous pouvez limiter votre risque d'exposition au cancer tout en servant votre communauté en tant que pompier volontaire.

  1. Portez votre équipement

Si vous êtes pompier, cette responsabilité commence et se termine avec vous. Portez tout votre équipement de protection et votre SCBA lors de tout appel où des toxines pourraient être présentes. Cela comprend les incendies de structure, les incendies de véhicules et d'autres incendies comme les incendies de poubelles. Il est également tout aussi important que vous portiez tout votre équipement de protection et votre SCBA pendant les opérations de révision. Si vous êtes un officier, assurez-vous que tout le monde sur les lieux porte correctement son équipement. Il n'y a aucune excuse pour ne pas le faire; c'est votre première et meilleure ligne de défense. Comme le dit le chef Goldfeder, « Fini le temps des excuses – il y a trop de pompiers qui pourrissent tragiquement à cause du cancer. Toutes les professions portent leur équipement – football professionnel, militaire, etc. – alors arrêtez les bs et portez-le.

  1. Nettoyez votre équipement

De plus en plus de preuves montrent que les contaminants qui pénètrent sur l'EPI d'un pompier lors d'un incendie n'y restent pas nécessairement. Ces matériaux microscopiques cancérigènes tombent et s'accrochent à d'autres surfaces et deviennent aéroportés par dégagement gazeux. Alors que les scientifiques tentent de déterminer à quel point l'EPI des pompiers est propre après le lavage, la plupart des experts conviennent que la meilleure pratique est un processus de nettoyage en deux étapes.

Tout d'abord, il est important de procéder à une décontamination grossière sur place après l'incendie. Cela signifie éliminer autant de grosses particules que possible. Deux pompiers peuvent facilement se nettoyer l'un l'autre - tout en restant sous air SCBA - avec une simple brosse sèche suivie d'une brosse humide et savonneuse et d'un tuyau d'arrosage. Des brosses, un détergent doux et un seau peuvent facilement être stockés sur le premier camion. Et certains départements sont allés jusqu'à connecter un petit tuyau d'arrosage au panneau de la pompe pour puiser de l'eau chaude pour ce nettoyage sur place.

Deuxièmement, une fois de retour au poste, séparez et lavez immédiatement l'EPI. Cela devrait inclure les cagoules, les gants, les casques, l'APRIA et tous les tuyaux ou outils qui ont été utilisés. Les gants et les cagoules sont particulièrement connus pour abriter des particules cancérigènes. Et bien que de nombreux services bénévoles ne puissent pas se permettre une laveuse / essoreuse EPI haut de gamme et une armoire de séchage, Ken Willette de la NFPA a déclaré lors d'un récent webinaire sur le cancer des pompiers que les machines à laver ordinaires, comme celles utilisées à la maison, sont une solution viable jusqu'à ce que des fonds puissent être collectés pour un équipement de nettoyage approprié.

Cependant, vous ne devez jamais laver votre équipement à la maison ; il peut laisser des contaminants dans votre lave-linge domestique et ces contaminants se propageront aux vêtements de votre famille. De même, évitez de ramener vos EPI chez vous ou dans votre véhicule personnel. Si vous devez transporter votre équipement, Willette vous invite à le conserver dans une poubelle en plastique scellée. Cela empêchera une grande partie des contaminants de se déplacer de votre équipement à votre véhicule.

Ne vous exposez pas inutilement, vous ou votre famille, au cancer en ignorant ces simples étapes de nettoyage.

  1. Nettoie ton corps et ta maison

Assurez-vous de laver les vêtements que vous portez sous votre EPI et sous votre douche dès que possible après un incendie. L'EPI fait un bon travail pour garder les contaminants loin de vous en tant que pompier, mais de petites particules peuvent toujours pénétrer sur votre peau.

Il est également essentiel de garder la caserne de pompiers propre. L'échappement diesel est un cancérogène connu; les systèmes d'évacuation des gaz d'échappement sont indispensables pour chaque service. Si vous ne disposez pas d'un tel système ou s'il s'agit d'un modèle plus ancien, il est recommandé de ne faire rouler vos camions qu'à l'extérieur. Gardez tous les bureaux, salles de réunion, cuisines et autres espaces de rassemblement communs isolés de la baie de l'appareil. Non seulement cela aidera à empêcher les particules de diesel d'entrer, mais cela aidera également à empêcher les contaminants de votre EPI d'atteindre ces pièces - oui, cela signifie que vous ne pouvez pas porter votre équipement de participation dans ces zones.

Et n'oubliez pas le camion. Lorsque vous retournez à la gare après un appel, tous ces contaminants incrustés dans votre EPI s'accumulent désormais à l'intérieur du camion. Assurez-vous de bien frotter l'intérieur après chaque feu.

  1. Consultez votre médecin

Même si vous n'avez jamais été malade un seul jour de votre vie, rendez-vous chez le médecin une fois par an pour un examen physique complet. La détection précoce est essentielle pour survivre au cancer. Si vous attendez que les symptômes soient suffisamment graves pour « justifier un rendez-vous », il est peut-être trop tard. "Personne n'aime aller chez le médecin", déclare le chef Goldfeder. "Mais vous êtes pompier, alors montrez un peu de votre soi-disant courage et prenez rendez-vous."

N'oubliez pas d'informer votre médecin à chaque visite que vous êtes pompier volontaire et que vous présentez un risque élevé de cancer. L'Association internationale des chefs de pompiers a publié un guide pour aider les professionnels de la santé à mieux comprendre les risques sanitaires inhérents à la lutte contre les incendies.

Vous pouvez obtenir une copie du guide ici (http://www.fstaresearch.org/resource/?FstarId=11591).

Et envisagez de tenir un journal numérique de vos incendies et des incidents d'exposition ; c'est une autre façon de travailler avec votre médecin traitant pour suivre vos facteurs de risque. Cela vous sera également utile si vous recevez un diagnostic de cancer et que vous devez prouver qu'il est lié à votre travail.

  1. Changez votre mode de vie

Si vous consommez des produits du tabac, il est temps d'arrêter. Si vous ne pouvez pas arrêter de fumer par vous-même, trouvez les ressources pour vous aider. Être pompier augmente déjà votre risque de cancer; fumer ou tremper d'autres composés à risque. Si la lutte contre les incendies conduit sur une route sombre la nuit, fumer coupe les gros titres ; vos chances de toucher quelque chose sont beaucoup plus élevées.

« Un pompier de 5 pieds 5 pouces pesant 350 livres a eu une crise cardiaque. Comment cela a-t-il pu arriver ? demande le chef Goldfeder. « Un pompier de 5 pieds 5 pouces pesant 350 livres, voilà comment. Nous sommes dans un travail physiquement épuisant comme un athlète, mais en athlétisme, il y a des entraînements, des échauffements, des temps morts, etc. Vous les obtenez. Alors, dans quelle mesure voulez-vous que les pompiers soient capables de secourir un membre de votre famille ? Voilà votre réponse.

Faites un inventaire rigoureux et honnête des autres facteurs de risque dans votre vie, tels que l'exposition au soleil sans protection, l'alimentation, l'excès de poids et la consommation d'alcool. L'exercice régulier, un bon sommeil et une alimentation pauvre en graisses saturées, en glucides simples (produits à base de farine blanche) et en sucre raffiné et riche en légumes, fruits et graisses de haute qualité rendront votre corps plus résistant à plusieurs maladies, dont le cancer. Cela vous aidera également à mieux combattre le cancer en cas de diagnostic. Plus important encore, cela vous aidera à devenir un meilleur pompier.

  1. Prêchez-le

Rappelez-vous quand vous étiez enfant et que vos amis vous ont convaincu de faire quelque chose de stupide - sauter du toit ou jeter des œufs sur la maison de votre voisin ? La pression des pairs fonctionnait alors et cela peut fonctionner pour vous maintenant. Encouragez vos collègues pompiers à relever le défi lorsqu'il s'agit de prendre des mesures proactives pour aider à réduire leur risque de cancer.

Trouvez la religion de la prévention du cancer et évangélisez-la parmi vos collègues pompiers volontaires. Suivez les meilleures pratiques en actes et en paroles. Cela signifie prendre soin de vous et encourager et soutenir les autres à faire de même. Une fois que les pratiques de prévention du cancer ont atteint une masse critique dans votre service, elles deviennent partie intégrante de votre culture - ceux qui ne suivent pas ces pratiques seront les aberrants et seront poussés par leurs pairs à s'aligner sur les idéaux du groupe.

Mais comme le prévient le chef Goldfeder, vous devez d'abord suivre l'exemple. «Assurez-vous que si vous allez le prêcher, vous donnez l'exemple. Sinon, commencez à #1 ci-dessus. Encore. Allez ensuite au #6.

 

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Documentaire "L'autre côté du héros"

L'autre côté du héros nous emmène dans le monde du premier intervenant que nous voyons rarement : la vie sans uniforme. L'acteur Enrico Colantoni, qui a joué le Sgt Greg Parker pendant cinq ans dans la série à succès internationale Flashpoint, est notre guide dans ce voyage.

Nous apprendrons à connaître les premiers intervenants par le biais de leurs familles, de leurs conjoints, de leurs collègues de travail et d'eux-mêmes ; des personnes qui ont vécu le revers de la médaille de ce qui peut arriver lorsqu'un héros découvre qu'il n'est pas émotionnellement à l'abri de tout ce qui se passe au cours d'un quart de travail.

Nous rencontrerons également Vince Savoia, un ancien ambulancier qui, il y a une vingtaine d'années, a dû quitter son emploi après un appel traumatisant qui a changé sa vie. Il dirige maintenant le Tema Conter Memorial Trust.

Enrico Colantoni, Producer with firefighters

Plusieurs acteurs qui incarnent les premiers intervenants à la télévision sont également présentés dans le doc. Ces acteurs reconnaissent la responsabilité qu'ils ont d'inspirer et d'informer le public. Comme le note Paget Brewster de Criminal Minds, les jeunes femmes lui disent souvent qu'elles veulent faire "exactement ce qu'elle fait à la télévision" en tant que profileuse du FBI. Lorsqu'il est approché par des fans qui lui disent qu'ils veulent devenir flic à cause de son émission, Colantoni dit : "Tu ne veux pas être flic, tu veux être acteur !"

Visionnez la bande annonce: https://vimeo.com/197944155

Visitez le site Web : www.theothersideofthehero.ca

Si vous êtes au Canada et souhaitez organiser une projection pour votre communauté ou vos collègues, veuillez envoyer un courriel : othersideofhero@icloud.com

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Un pompier de 29 ans gagnant $90 000 s'inquiète de la santé de sa pension

JOHNNYH5/GETTY IMAGES/ISTOCKPHOTO

 

PROFIL DE CHÈQUE DE PAIE

Nom: John*

Âge: 29

Revenu annuel: $90,000

Des économies: $3 000 en compte épargne ; $8 000 en CELI ; $5 500 en fonds indiciel

Dette: Hypothèque $210 000 ; Prêt auto $23 000

Que fait-il: sapeur pompier; partenaire dans une startup technologique

Où il vit: Rothesay, Nouveau-Brunswick

Première préoccupation financière : « Il y a une partie de moi qui s'inquiète à l'idée de cotiser à une pension et que ce soit comme ce qui s'est passé chez Sears », dit-il. « Mon objectif est la stabilité financière – mettre suffisamment de côté pour la retraite. J’espère qu’il y en aura assez pour vivre.

John a toujours su qu'il voulait devenir pompier. Après avoir étudié quelques années à l'Université du Nouveau-Brunswick, l'homme aujourd'hui âgé de 29 ans avait hâte de réaliser son rêve en obtenant son diplôme d'école de pompiers en 2008 au Holland College de l'Île-du-Prince-Édouard.

Pendant sept ans, John a travaillé à temps plein à St. John dans un rôle de pompier junior qui était considérablement moins bien payé qu'un poste senior. Gagnant $55 000 par an, il a remboursé son prêt étudiant de $7 000 en cinq ans. Depuis, il a été promu et touche désormais $90 000 avant impôts. Il reçoit également une indemnité de vacances et bénéficie d'un régime à risques partagés, également connu sous le nom de régime à prestations cibles, qui est essentiellement un hybride d'un régime de retraite à prestations déterminées et d'un régime à cotisations définies.

«C'est le meilleur travail du monde», déclare John, qui travaille quatre jours de travail et quatre jours de congé, pour un total de 48 heures par semaine. Il souhaite actuellement devenir chauffeur de camion de pompiers/opérateur de tuyaux d'arrosage. Mais il s'inquiète de ses perspectives au Nouveau-Brunswick, qui a connu un exode de résidents ces dernières années. «C'est difficile», dit-il.

John s'inquiète également de sa future pension. « Il y a une partie de moi qui s'inquiète à l'idée de cotiser à une pension et que ce sera comme ce qui s'est passé chez Sears », dit-il en faisant référence au faillite du détaillant canadien l'année dernière et on dit que sa pension est sous-financée, laissant ses anciens employés avec des prestations de retraite nettement inférieures à celles auxquelles ils ont droit. Dissocier un  Régime de retraite PD dans lequel l'employeur et les employés cotisent un certain montant et l'employeur – plutôt que l'employé – supporte le risque d'investissement. Si un régime à risques partagés devient sous-financé, les prestations des employés peuvent être réduites, au lieu de payer le déficit. par l'employeur.

Pour ce faire, il constitue son capital après avoir acheté une maison en 2017 avec sa femme pour $270 000. Et il construit sa richesse, appartenant à deux clubs d'investissement, investissant $120 par mois principalement dans des actions de premier ordre. L’achat d’actions de marijuana a également rapporté des dividendes. « Dans un club, j'ai obtenu un rendement de 65 pour cent et dans l'autre club, un rendement de 45 pour cent », dit-il. Au total, il a gagné $7 000 au cours des trois dernières années. John a également des placements dans son CELI, qu'il gère lui-même au moyen d'un compte de placement direct.

De plus, dans une démarche qu'il espère générer des bénéfices à l'avenir, il est partenaire d'une startup technologique – un service de kiosque libre-service qui imprime les billets de remontées mécaniques pour les pistes de ski. Pour l'instant, « c'est un passe-temps », dit-il. "Bien que l'entreprise soit rentable, je ne prends aucun salaire afin de réinvestir l'argent dans une croissance ultérieure."

Avec son salaire élevé et aucune dette, John profite désormais d’un style de vie à la fois confortable et conservateur. Il se coupe les cheveux lui-même. Il a acheté une salle de sport à domicile pour son sous-sol afin d'éviter de payer des frais de gym. Il mange au restaurant plusieurs fois par mois. Et bien qu’il voyage plusieurs fois par an – que ce soit sur l’île de Nantucket en Nouvelle-Angleterre ou sur Sugarloaf Mountain dans le Maine, avec sa femme et ses parents – chaque voyage lui coûte en moyenne $600, car ses parents ou sa belle-famille couvrent l’hébergement. « Parce que nos parents sont proches de la retraite et qu'ils profitent de la vie, nous pouvons en tirer certains avantages », explique John.

Ensuite, il y a le récent achat d’un Honda CRV 2017, accompagné d’un prêt de $23 000. « Les voitures ont été mon point faible », admet-il.

Pour l'instant, John prévoit un voyage en Europe. Il veut fonder une famille dans cinq ans. Et il espère prendre sa retraite à 55 ou 60 ans. « Je ne veux pas m'endetter », dit-il. « Mon objectif est la stabilité financière – mettre suffisamment de côté pour la retraite. J’espère qu’il y en aura assez pour vivre.

Ses dépenses mensuelles types :

$1,090 en hypothèque. « Nous avons acheté notre maison en juillet 2017 pour $270 000. J'ai une hypothèque de $210 000. »

$259 sur la taxe foncière.

$160 câble et internet.

$285 pour l'électricité. « Nous avons des plinthes électriques. J'ai un foyer au propane, mais je ne l'utilise pas beaucoup.

$100 en assurance habitation.

$30 en hydro.

$75 pour le fonds d'urgence à domicile. "C'est pour l'entretien de la maison."

$680 sur l'épicerie.

$200 en mangeant au restaurant. « Nous sortons deux fois par mois. Nous ne sommes pas très friands de restauration rapide. Il y a un endroit [que nous aimons] appelé Italian by Night – c'est plutôt cher.

$240 sur l'alcool. « J'aime boire quelques bières – je dépense environ $60 par semaine. En général, les gens que je côtoie sont mes amis d’enfance. Je prendrai quelques bières artisanales et des ailes.

$75 sur téléphone portable. «J'ai apporté mon propre téléphone de Rogers à Koodo.»

$450 pour la voiture. «Je viens d'acheter un Honda CRV noir 2017 en octobre. J'ai versé $16 000 d'acompte et le prêt est de $23 000. J’ai opté pour la valeur sûre.

$150 au gaz. «Mon trajet dure 10 à 15 minutes.»

$100 sur l'assurance automobile. "Vous devez magasiner."

$120 en investissements. « Je fais partie de deux clubs d'investissement. J'alloue chaque année un certain montant à investir. Nous prévoyons de le faire au cours des 20 prochaines années.

$0 sur les cheveux. « La plupart du temps, je me coupe les cheveux moi-même. Je me suis rasé la tête pendant des années, mais ma femme voulait que je la laisse pousser.

$25.00 en frais bancaires/d’investissement. «Mes frais bancaires mensuels réguliers sont de $15 par mois. Les frais d'investissement direct sont de $25 par trimestre et de $10 par transaction.

$10 pour les applications. "Je m'abonne à Apple iTunes."

$100 sur chien. «C'est un doodle doré. Je viens d'acheter trois semaines de nourriture pour chien pour $70. Au printemps, en été et en automne, j'achète également des médicaments contre le ver du cœur et contre les tiques, car il y a beaucoup de tiques ici. C'est $200 pour le vétérinaire une fois par an.

$30 dans des vêtements. « Je ne suis pas du genre à acheter des vêtements. Je porte le même jean tous les jours.

$155 sur le sport. « Je joue dans une ligue de basket une fois par semaine. C'est $60 par an. Nous avons acheté deux planches à pagaie en juillet – elles coûtaient $900 chacune. Nous aimons faire des randonnées.

$0 sur les frais de gym. «J'avais un abonnement à une salle de sport mais je l'ai annulé. Je suis sorti et j'ai dépensé 1 500 TP4T en équipement de gym et je l'ai mis dans mon sous-sol. Je m’entraîne maintenant cinq à six fois par semaine.

$2,900 par an en vacances/voyages. « Nous avons l'avantage de partir en vacances et de ne pas payer de logement – nous ne pourrions pas le faire sans mes parents ou les parents de ma femme. Nous allons à Sugarloaf Mountain dans le Maine dans quelques semaines. Le père de ma femme fait partie d'un club privé de pêche à la mouche – nous y allons une fois par an. Ma famille allait sur l'île de Nantucket pendant une semaine – la dernière fois, c'était en 2016. Et nous sommes allés en Floride – sur l'île Anna Maria – pour l'anniversaire des parents de ma femme. C'était $600. Nous n'avons pas eu à payer le vol, l'hébergement ou la voiture de location. Nous économisons pour aller en Europe maintenant – peut-être dans le sud de la France.

* Le vrai nom de John a été caché pour protéger sa vie privée.

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